10种高情商表达方式让你掌握职场沟通的黄金法则
在数字化办公普及、跨部门协作频繁的当代职场,沟通早已不再是简单的“传递信息”,而是决定工作效率、人际关系乃至职业天花板的核心能力。同样一份项目方案,有人汇报后能获得全员支持,有人却被质疑得一无是处;同样是应对工作失误,有人能化危机为信任,有人却让矛盾升级。这背
在数字化办公普及、跨部门协作频繁的当代职场,沟通早已不再是简单的“传递信息”,而是决定工作效率、人际关系乃至职业天花板的核心能力。同样一份项目方案,有人汇报后能获得全员支持,有人却被质疑得一无是处;同样是应对工作失误,有人能化危机为信任,有人却让矛盾升级。这背
里德说:“我感觉自己正在重回正轨,确实隔了一段时间才找回状态,不光是得分,还有冲抢篮板、保持攻击性、在场上保持沟通,就是做好所有我能做的事情,和球队保持交流。”
谈及半场时给球队关于失误问题的讲话内容,基德表示:“就是跟他们坦诚沟通,没什么技巧可言。我们必须保护好球权,之前只是在犯一些粗心的错误。解决这个问题的一个方法是多沟通,另一个方法就是放慢节奏。我认为我们在第三节成功放慢了节奏,也终于理清了进攻的思路。”
在一个家庭里,最珍贵的不是永远没有矛盾,而是面对分歧时,能够用沟通搭建桥梁,用包容融化隔阂。家人之间再亲密,也难免会有意见不合的时候,与其执着于争出一个对错,不如静下心来倾听彼此的心声。沟通的目的从来不是为了说服对方,而是为了让彼此更懂对方。当一个人愿意放下成
上海一对夫妻,试了“每天15分钟真心话”,三个月后,妻子说:“原来他不是不在乎,是怕说错。
自海外视频播客蓬勃兴起以来,国内市场亦迅速跟进,掀起了一股入局热潮。只不过,原有的播客市场发展多年,规模始终有限。面对视频播客这一新生的内容形态,谁也不确定从海外流入后将有怎样的变化与重构。
24日,朴春的经纪公司 D-Nation 娱乐通过官方账号发表声明:“首先,对于朴春近期在个人SNS上的发言给大家带来的不便与担忧,我们深表歉意。”
西甲第10轮西班牙国家德比,皇马2-1十人巴萨。赛后阿隆索接受了皇马电视台的采访。
NBA常规赛,太阳111-133大比分不敌掘金。赛后,罗伊斯-奥尼尔接受了采访。
一碗丝瓜汤所牵出的代际隔阂并非偶然,“聊汤”与“聊事”的沟通错位,本质是两代人在情感表达模式与需求感知维度上的认知差异,更是中国式家庭在时代变迁中情感传递方式面临的普遍挑战。《中国式家庭情感表达方式》调查报告显示,仅约1/4的受访者认为家人之间需直接表达爱意,
哈喽大家好,我是主持人凌薇。欢迎大家收听我们的播客。今天,我们有幸邀请到陈明老师,一起来聊聊情春期的那些烦恼大家好,我是陈明。很高兴能和凌薇一起分享这个话题。今天咱们要聊的是关于青春期的孩子和父母之间的一些误会,包括一些悲剧事件。其实像孙洋洋的这样的案例背后都
在单位待久了会发现,有些领导上班时办公室门总敞着,有人觉得是“摆样子”,也有人私下议论“领导不怕被偷听?”其实,从职场管理和人际沟通的角度看,领导敞开办公室门,往往在释放4个关键信号,读懂这些,对个人成长和团队协作都有帮助。
10 月 24 日,在热门综艺《一路繁花 2》的节目现场,张柏芝大方分享起自己独特的育儿日常,其中与 18 岁大儿子 Lucas 的互动片段,简直让人忍俊不禁又倍感温馨。
每周四下午四点,阿光准时蹲在瑞典儿童福利中心门口,手里攥着两张游泳课的票。
曼联已就圣诞节前的密集周中赛程安排向英超联赛正式提出担忧,首席执行官奥马尔-贝拉达已就此事与英超首席执行官理查德-马斯特斯进行了沟通,而双方会谈据称是“建设性的”。
纵观国内汽车行业,类似拉踩营销并不少见。尤其是在社交平台和短视频领域,一些品牌或自媒体通过放大竞品缺点、制造争议话题来吸引眼球、换取短期热度。这种现象虽然能在某些时刻带来流量,却也极易引发用户反感,甚至反噬品牌形象。
当你在一段关系里,开始频繁地怀疑自己,觉得快乐变得稀少,而委屈和解释成了日常,或许该停下来,好好感受一下这段感情是否还如最初那般温暖。你有没有发现,有时候你说的话对方总是听不进去,你的需求被一再忽略,甚至连情绪波动都要靠自己消化?你努力沟通,却总像在自言自语;
在很多人的心中,婆媳关系似乎总是一个难以逾越的难题。矛盾、误解、偏见,似乎成了家庭中不可避免的“常客”。但我想告诉你,实际上,婆媳关系的好坏,从来都不全在对方,而是在我们自己手中。只要用心去学习沟通技巧,掌握心理学的智慧,就能打破隔阂,迎来家庭的和谐与温暖。
当谈到揭幕战输球的结果,小贾巴里表示:“有很多事情可以从中吸取教训,我们需要做很多事情。但我认为最重要的是我们如何沟通,我觉得赛后我们的对话不错,没有人反应过度,每个人都高兴有改善之处。这是我收获最大的点,好的地方是我们回到了主场,我不会吹毛求疵,我觉得基本上
青春期,是孩子自我意识觉醒的暴风成长期,也是亲子关系面临巨大考验的时期。许多父母发现,曾经无话不谈的孩子,突然变得沉默、易怒、紧闭房门。有效的沟通,关键在于避开雷区,从“管理者”转变为“同行者”。